Те, кто работают на одну и ту же компанию длительное время, зарабатывают значительно меньше, чем могли бы.
Работа
Автор Клубер На чтение 5 мин. Просмотров 2 Опубликовано 05.02.2021
До недавних пор регулярная смена работы играла не в пользу вашего резюме. Большое количество записей говорило рекрутерам о том, что вы неспособны задержаться на одном месте, поладить с коллегами или о том, что вы просто нелояльный сотрудник, который не болеет за свое дело.
Однако такой подход быстро уходит в прошлое, особенно с появлением «Поколения Y», представители которого приходят на работу с установкой постоянно учиться, развиваться и двигаться дальше. Их поведение идет вразрез с убеждениями предыдущих поколений о том, что вы должны всю свою жизнь проработать на одного человека.
Вокруг идеи о регулярной смене работы ходит много споров. Экономика сегодня уже не та, что прежде, и уже никогда не будет прежней. Те, кто работают на одну и ту же компанию больше двух лет, зарабатывают на 50% меньше, чем могли бы. Принято считать, что у тех, кто каждые пару лет меняет работу, более высокий уровень дохода, продуктивность и даже лояльность к работодателю, поскольку им важно за короткий промежуток времени произвести на последнего хорошее впечатление.
Бывший карьерный консультант и HR-идеолог Netflix Патти Маккорд (сейчас она занимается внедрением в компании инновационной культуры труда) говорит, что менять работу это хорошо, и современная молодежь должна делать это каждые 3-4 года.
Маккорд консультирует по вопросам культуры и лидерства много компаний и предпринимателей. Она говорит: «Думаю, самое важное и критическое изменение, которое только может произойти в мировоззрении человека, это начать видеть в своих подчиненных умных инвесторов. Если мы изменим свой подход и скажем, что каждый из присутствующих на работе пришел сюда, чтобы потрудиться и внести свой вклад, то эти люди либо впишутся в это определение, либо нет. Во время перемен внутри компаний навыки персонала развиваются быстрее благодаря получению ими новых знаний».
Все то, кто меняют работу через несколько лет, отличаются мудростью, высокой продуктивностью и даже большей лояльностью к своему работодателю.
Но при чем здесь высокая кривая обучаемости? Дело в том, что «работники-однодневки» постоянно выходят из своей зоны комфорта. Они присоединяются к компаниям, в которых им приходится быстро учиться, быстро производить хорошее впечатление и повышать планку. И все это в течение нескольких лет, пока им не захочется пойти дальше. Как правило, таких людей выделяют из толпы сверхвысокие достижения и способность усваивать много информации за короткий промежуток времени.